Aumentos de 5% con un mínimo que sube 13%: la pirámide salarial se está aplanando
Las empresas en México prevén aumentos de 5.3% en 2027 para administrativos y gerentes (Aon, Compensation Trends 2026, octubre de 2026), mientras el salario mínimo subió 13% en 2026.
La brecha entre un operativo de segundo nivel y un auxiliar de primer nivel bajó de 25% a 16% (WTW México). El riesgo de fondo: que ascender deje de valer la pena.
Desde la óptica de talento humano, veo cuatro frentes:
Medir la compresión por nivel
Revisar tabuladores y bandas
Diferenciar por desempeño y rol
Costear escenarios 2027
Tres preguntas para quienes dirigen la organización
¿Sabemos cuánto separa hoy a cada nivel del siguiente?
¿Qué rotación nos está costando una pirámide plana?
¿Quién en el equipo directivo aprueba el presupuesto salarial 2027, y antes de qué fecha?
Fuentes
Aon, Compensation Trends 2026 (reseña de Mexico Business News)
WTW México, declaración citada por El Imparcial sobre la brecha entre niveles.
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