Tres beneficios fuera del radar que hacen distinta una oferta laboral
98% de las empresas encuestadas da vales de despensa y 88%, fondo de ahorro (Marsh, 2026). Así, el paquete ya no decide.
Tres necesidades sin cubrir (INEGI):
Salario bajo demanda: 30.5% no cerró el mes sin endeudarse.
Apoyo a quien cuida: 31.7 millones cuidan a alguien.
Pet friendly: 69.8% de los hogares tiene mascota.
El riesgo de fondo: competir solo con sueldo.
Desde la óptica de talento humano, veo cuatro frentes:
Preguntar qué necesita cada segmento
Probar en piloto y costear
Validar el marco laboral y fiscal
Destacar el beneficio en la vacante
Tres preguntas para quienes dirigen la organización
¿Sabemos qué necesita nuestra gente además del sueldo?
¿Cuántos candidatos perdemos por ofrecer lo mismo que todos?
¿Quién en el equipo directivo decide qué beneficio probar, y en qué plazo?
Fuentes
Marsh, Encuesta de Remuneración Total México 2026, citada por Cluster Industrial, 21 de octubre de 2026.
INEGI, Encuesta Nacional sobre Salud Financiera (ENSAFI) 2023, nota técnica.
INEGI, Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados (ENASIC) 2022, octubre de 2023.
INEGI, Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado (ENBIARE) 2021, citada por Publimetro, 2 de septiembre de 2026.
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