Con el mismo currículum, los candidatos de más edad reciben 40% menos entrevistas
Según European Economic Review (2023), con currículos ficticios idénticos, las empresas descartaron más candidatos solo por su edad.
Según Journal of Applied Psychology (2022), los años de experiencia casi no predicen el desempeño; una entrevista estructurada lo anticipa mejor.
El riesgo de fondo: perder talento por requisitos que la LFT prohíbe (art. 133).
Desde la óptica de talento humano, veo cuatro frentes:
Depurar requisitos ajenos al puesto
Perfilar por competencias críticas
Auditar los filtros del ATS
Evaluar con entrevista estructurada
Tres preguntas para quienes dirigen la organización
¿Cuántos candidatos descartamos por edad, sexo o estado civil?
¿Qué talento perdimos por requisitos sin sustento?
¿Quién audita perfiles y algoritmos, y en qué plazo?
Fuentes
Lippens, L., Vermeiren, S. y Baert, S. (2023). The state of hiring discrimination: A meta-analysis of (almost) all recent correspondence experiments. European Economic Review, 151.
Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M. y Lievens, F. (2022). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Journal of Applied Psychology.
Neumark, D., Burn, I. y Button, P. (2019). Is it harder for older workers to find jobs? New and improved evidence from a field experiment. Journal of Political Economy, 127(2), 922–970.
Helleseter, M. D., Kuhn, P. y Shen, K. (2020). The age twist in employers’ gender requests: Evidence from four job boards. Journal of Human Resources, 55(2), 428–469 (incluye anuncios de empleo de México).
Arceo-Gómez, E. O. y Campos-Vázquez, R. M. (2014). Race and marriage in the labor market: A discrimination correspondence study in a developing country. American Economic Review, 104(5), 376–380 (Ciudad de México).
Wilson, K. y Caliskan, A. (2024). Gender, race, and intersectional bias in resume screening via language model retrieval. Proceedings of the AAAI/ACM Conference on AI, Ethics, and Society, 7(1), 1578–1590.
Ley Federal del Trabajo, artículo 133, fracción I, reforma publicada en el DOF el 30 de noviembre de 2012 (contexto normativo).
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